提高组织工作科学化水平，是在组织工作中深入贯彻科学发展观、实现自身科学发展的必然要求。我们必须更加自觉地把组织工作放在党和国家工作大局下谋划和推进，把科学发展观的要求体现到组织工作的各个方面，努力提高组织工作的科学化水平。 一、组织工作科学化的内涵 　　组织工作科学化有着特定的内涵，就是组织部门和组工干部这个主体在作用于具体组织工作和工作对象这个客体的过程中，也就是在开展组织工作、履行职责职能过程中，为获取理想的客观效果所达到的对工作认知的深化程度、对工作方法的改进程度、对工作规律的把握程度以及对自身素质的提高程度。因此，组织工作科学化的内涵应包括四个层面，即认识路线、方法体系、工作规律、执行主体。 二、组织工作科学化方面存在的问题及原因 　　近年来，组织工作取得了巨大的成绩，主流是健康的、发展的。但也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：一是存在一定的“自转化”倾向。与科学发展大局以及党委政府中心工作贴得不紧，就组织工作论组织工作，“游离”于大局和中心。二是存在一定的“片面化”、“简单化”倾向。对组织工作方针政策片面理解、简单执行，抓其一点，不及其余。三是存在一定的“形式化”倾向。浮在面上、主观臆断，追求表面轰动，制造“样板工程”。四是存在一定的“短期化”倾向。比如，挑选组织干部的时候，往往存在临时找人但又难以找到合适人选、不得不“降格以求”、“拔苗助长”的问题。存在上述问题的原因，主要有以下三个方面：一是脱离实践、脱离群众。想问题、作决策不从实际出发，而是高高在上，主观臆断，“走马观花”搞调研、“闭门造车”写文件。二是思想方法和工作方法不对头。三是对组织工作规律把握不透、没有按客观规律办事。 三、提高组织工作科学化水平的着力点 　　找准功能定位，服务科学发展，在增强组织工作为大局服务上下功夫。必须准确把握组织工作的功能定位，摒弃“就组织工作抓组织工作”的做法，增强组织工作服务大局的意识，准确把握组织工作的总体布局、重点任务，为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，充分调动党员、干部和人才的积极性、创造性，使组织工作科学化体现在“三服务”、“两满意”上。 　　加强统筹协调，整合组织资源，在增强组织工作的系统性上下功夫。一是统筹组织工作与经济社会发展，坚持把组织工作与党委的中心工作相结合，推进组织工作为经济社会发展服务。二是统筹谋划、推进各项组织工作。对全局工作要统一规划，分清轻重缓急，既重点突出，又整体推进。三是统筹协调各方面的组织力量。 　　加快改革步伐，完善创新措施，在增强组织工作的创造性上下功夫。要推进思维创新，树立开放性思维、战略性思维，敢于打破常规。要推进方法创新，在推动工作上抓典型示范，以点带面推进组织工作；在教育引导群众上抓典型人物，以先进典型激励广大干部群众学先争优；在密切党群关系上抓对口帮扶，等等。要推进制度创新。 　　组织部门和组工干部必须“模范”、“过硬”，在增强组织工作的先进性上下功夫。要注重建设学习型机关，提高组织部门的执行力、创造力、公信力；注重建立工作目标考核机制和工作运行机制，推行竞争上岗和内部轮岗交流，及时推荐提拔优秀组工干部。