新形势下加强企业的共青团工作，可以发挥团组织参与企业生产经营的突击队和主力军作用。在新的社会条件下，企业的发展将面临新的机遇和挑战。共青团作为党的后备军，应该在企业管理中发挥服务大局.服务青年和企业的作用。如何加强新形势下企业共青团工作，是目前企业共青团工作者应该积极探索的问题。 一、共青团参与企业文化建设的作用 　　在企业中，良好的企业文化可以鼓舞士气和和凝聚民心，是企业管理的灵魂。每个企业都会自己一套严格的管理制度，这样可以约束员工的行为，提高工作效率。但是员工可能尽力而不尽心，做到但不一定做好。只有建设以人为本的企业文化，理解员工.关心员工，引导员工树立主人翁意识和增强企业归属感，才能让员工与企业同呼吸共命运.真正为企业做贡献。另外，企业应该开展丰富多彩的文体生活，充实员工的业余生活，让他们始终保持工作的干劲和活力，更好服务于工作。展开这些工作是长期具有文化活动传统的共青团组织的老本行。团组织开展活动的出发点是立足于企业和青年发展的需要，通过参与企业文化建设是提高团组织地位的最佳方式。 二、企业共青团工作面临的问题   第一，在新形势下，青年思想政治工作的渗透力和号召力越来越强，不断涌现新的方法和手段。对比新时代的发展和青年的变化，青年思想政治工作的机制.方式和方法都比较落后，影响青年思想政治工作有针对性和实效性地展开。第二，对比当今青年的需求，共青团组织服务青年的能力还有待提高。随着技术的进步和社会的发展，青年的视野更加开阔，在工作.学习.生活中各方面的需求日益增长，对服务的质量和层次要求也越来越高。第三，对比共青团组织的建设和发展，团组织的建设工作比较落后.需要进一步的加强和发展。某些基层团组织机制不健全.发挥作用不明显，很多处于停滞不前的状态中。企业在改革深化中对员工进行裁员，这样使得团员数量急剧减少，工作对象减少了.影响团组织正常工作的开展。一些单位不重视建设共青团工作，机构设置.工作力量配备不足，团组织工作不活跃。 　　近几年来，广大的团干部继承和发扬优良的传统，慢慢注重团组织工作以及注入了新的活力，在社会形成主流。但是也有一些团干部忙于公务，很少到基层做调查研究.抓工作停在口头上，工作落实上也没有下足功夫。而且有不少干部注重眼前利益，急功近利，并没有为企业的长远发展着想。很多干部自身能力不足.工作不热情，不符合实际工作的要求，导致工作进展慢，流于形式。 三、共青团参与企业文化建设的具体实践 　　1.基层党组织要加强对共青团的领导，落实共青团的建设工作。党建带团建是当前推进企业基层共青团建设的重要方式，也是加强共青团领导的具体方法。要落实党建带团建的工作，就要根本上从政策和制度层面解决党建带团建的工作机制问题，把基层的团建设真正纳入党建的总体格局和具体实践中去，把握基层团组织的整体发展，实现党团工作同步抓.阵地同步建.教育同步搞。把团组织的目标工作纳入党建目标工作中，真正做到以党带团.共同进步和发展。 　　基层的党组织要帮助广大青年团员树立坚定的信念和远大的理想，并引导他们把这种理想和信念落实到工作中去，勤奋刻苦.脚踏实地，并在自己平凡的岗位上默默做贡献。 　　2.加强团干部的培养和使用 　　团干部是青年中的骨干，在青年中发挥先锋模范作用，所以团干部的素质会对青年的工作产生实效性的影响。企业的基层团委要采取多种方法和教育方式，每年选择一批优秀的青年团员并进行培训，系统地学习马克思列宁主义.毛泽东思想和邓小平理论.“三个代表”重要思想和科学发展观等基础理论知识，全面提高团员的政治素养。 　　3.开展丰富的思想教育活动，用科学理论和新的企业理念武装青年的大脑。共青团组织要不断开展政治理论学习.弘扬党的方针政策，带领团员在实践中贯彻科学发展观的重要思想。通过座谈会.交流会和演讲会等活动，让广大青年在学习和交流中了解党的方针政策，树立主人翁意识.发扬企业精神，统一.凝聚广大青年的思想，共谋发展。 　　4.通过组织丰富多彩的活动来充实.活跃青年的业余生活。企业应当建立文体活动室，配齐相应的硬件设施为青年提供一个文体娱乐活动的阵地。还要培养文体骨干做好带头作用，在重大节日开展开展文娱活动.奖励优秀文体人.激发青年的热情.充实他们的精神生活。在青年中开展各类讲座，在科学知识的充实中陶冶青年的情操.提高青年的艺术修养。以丰富多彩的活动培养青年的创新精神.发挥创造性思维和提高