如何加强企业基层领导班子建设 张金武 中原油田普光分公司天然气净化厂，四川宣汉 636156 　　企业基层领导班子直接面对广大职工，是上下级联系的桥梁和纽带，是完成生产任务的直接指挥者，基层班子战斗力的强弱将直接影响到各项生产任务的完成和职工队伍的稳定，同时加强基层领导班子建设。也是推进党的建设的一贯要求，又是广大干部职工的迫切愿望。要使一个企业基层领导班子具有战斗力强，政治觉悟高，能够带领职工出色完成各项生产任务本人认为要从领导班子选配、思想政治素质、民主集中制建设、领导干部监督、学习能力等方面搞好基层党组织领导班子建设与管理。 　　一、优化班子的选配和管理，组合形成科学富有活力的基层领导班子。 　　首先班子的配备是班子建设的重要一环，是基础，按照选拔任用干部的标准，严格按程序选任、配强领导班子成员。领导班子的配备和合理组合是提高领导功能的关键。任何一个整体都是由不同的部分，通过不同的方式搭配而成的。每个基层领导成员是作为领导班子整体的一员发挥作用。领导班子的强弱好坏，不仅取决于领导班子成员的个体素质，而且取决于班子的整体结构的科学性。因此，配备领导班子，不仅要注重挑选个体素质德才兼备的优秀分子，而且还要注意班子整体的合理组合，才能充分发挥功能。要把具有不同智能的领导者搭配组合，配套成合理的领导班子，要根据人才的不同的专长、年龄、经历、气质等方面的特点，合理搭配，相互弥补，提高工作效率和决策水平。 　　其次，要选好基层班子的带头人。要按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”12字标准要求选拔带头人。这既体现了党章规定的共产党员条件和应尽义务的基本要求，也从思想政治素质、工作能力、作风和道德品行等方面提出了更高要求。具体理解，就是要选拔那些紧跟党中央、坚定走中国特色社会主义道路，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉践行科学发展观的人；那些有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，办事公道、善做群众工作，能团结带领党员群众干事创业、维护社会稳定的人；那些热爱基层、对群众有感情，真心实意为党员群众服务的人；那些宽以待人、严于律己，模范遵守社会公德和家庭美德，党员群众信得过的人。我们既要坚持用这一标准要求选拔基层党组织负责人，也要以此来规范基层党组织负责人言行，决不能降格以求。 　　三是要选拔能担当重任的优秀年轻干部。要以科学发展的观念调整配备领导班子，坚持和遵循梯次配备的思路调整领导班子，大胆选拔优秀年轻干部进入领导班子，促进领导班子实现正常的新老交替。不同年龄阶段的人各有优势和特点，领导班子成员应该老中青结合，让年长的引带年轻的，年轻的推动年长的，使领导班子年龄梯次结构科学合理，从而实现年龄优势互补。建议在基层班子的调配上坚持群体优化的原则，注重班子成员之间性格气质的搭配，采取多种形式，优化素质结构，大胆选拔年轻优秀干部，使基层领导班子的整体功能切实得到增强。 　　最后是加强基层领导班子的管理。班子成员的管理，关系到基层的队伍建设和生产工作能否正常运转。因此，要加强基层领导班子的管理，对基层领导班子在管理上要有升降机制，工作实绩突出的，应及时提拔重用，对于工作长期打不开局面，被动的，也应有个制约措施，建立能者上、庸者下的淘汰机制，不断激励基层领导成员保持积极向上的精神状态，推进生产工作的开展。 　　二、加强思想教育，努力提高基领导干部的思想政治素质。 　　基层领导班子素质的高低对于整个队伍素质及各项工作起着举足轻重的作用。党的十七届四中全会指出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。提高基层领导班子素质最根本和最首要的任务就是强化理论武装。无论是在党组织的主题活动中，还是在基层党组织领导班子经常性建设中，我们都要把理想信念教育摆到更加突出的位置，真正把理论武装抓出成效。要教育领导班子干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力；教育党组织领导班子干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践和历史检验的实绩。其次要加强和改进领导班子和领导干部教育培训工作。要按照十七届四中全会精神，结合实际，牢固树立 “以人为本、按需施教”的理念，努力做到经济生产需要什么就培训什么，领导干部成长缺少什么就培训什么，努力使教育培训工作