高等职业教育是以培养学生的基本素质和职业核心能力为根本要求，以塑造全面发展的高技能人才为最终目标。作为基本素质课程之一的高职公共英语课，在培养符合行业标准的人才方面发挥着举足轻重的作用。从目前的高职公共英语教学现状来看，学生英语基础薄弱、水平参差不齐、学习兴趣不浓等原因，给英语教学工作带来了很大的挑战。虽然高职公共英语课在不断地进行着一系列的改革和探索，但其效果始终不理想，学生的英语应用能力仍没有明显提高。 　　相比之下，诸如新东方、环球雅思、韦博等有一定影响力的外语培训机构却受到了外语学习者的欢迎。究其原因不难看出，这些外语培训学校从一定程度上满足了外语学习者的需求，特别是短期内能使学习者的英语能力有显著提高，因而受到了无数外语学习者的青睐。通过深入分析外语培训机构的优势，可以为高职公共英语课程改革带来很多的启示，促使教学改革步伐进一步加快。  一、高职公共英语课存在的问题       1. 教学目标不科学 　　高职学生的英语基础比较薄弱，大部分学生高考的分数都在及格偏下，英语水平参差不齐。由于分层教学在实际操作过程中难度较大。所以，大部分院校仍采用不同层次的学生在同一班上课的形式。然而，面对不同层次的学生，制定同样的教学目标，学习同样的教材，采用同样的方法，实行同样的进度，直接导致一部分学生因跟不上而失去学习信心，一部分学生因吃不饱而丧失学习兴趣。造成了无论是否实行分层教学都会左右为难的局面。       2. 课外活动不丰富 　　英语课外活动是提高学生英语运用能力的有效途径。但是，现实的情况是教师的主要精力都投入到指定教材的课堂授课上，除课后作业外英语课外活动却鲜有人问津。出现了重课堂轻课外、重书本轻训练的问题。课外语言环境的缺失，造成了学生所学内容无处可练，无处可用，学习成绩自然无法提高。       3. 评价体系不健全 　　教学评价是考查教学效果的重要手段。当前，很多院校仍实行传统的评价体系，通过学生期末考试成绩来确定其英语水平的高低。虽然有部分院校改进了考核形式，增加了口语测试，但口试的内容都已事先明确范围，学生只要将规定的内容死记硬背即可，达不到真正的活学活用。这种方式只是表面上的改动，没有从根本上解决考核形式的弊病，无法测试学生的真实水平，失去了考核的目的和意义，使考核成了走形式走过场。 二、外语培训机构的优势       1. 教学目标个性化 　　外语培训机构的学员在报名时，课程顾问会对其进行相关的测试，同时结合学员的学习目的有针对性的制定教学目标和学习计划，学员可以根据自己的时间和接受能力来设定教学进度，对于重点内容、关键知识点可以反复学习，直到掌握为止。       2. 课外活动多元化 　　外语培训学校的教学活动不仅体现在课堂的教学中，更体现在课后的社会交往锻炼中。学校不但在课上运用游戏、歌曲、情景模拟等多种方式开展教学，更把课后的英语活动开展得有声有色，比如开设英语俱乐部、英语角，举办口语比赛、英语辩论赛、英语论坛等等，使得英语学习不再是机械的重复和背诵，而是快乐的体验和互动，从而促进了学员英语运用能力的提高。       3. 评价体系科学化 　　外语培训学校为了得到社会的认可和学员的肯定，总是千方百计的来提高教学质量和效果。采用科学的评价体系，对于客观真实的反映教学效果至关重要。目前，外语培训学校普遍采用的是国际通行的评价体系。例如雅思考试、四六级考试、职业资格考试等。很多口语考试则采用人机对话等形式，试题随机抽取，事先不划定试题范围，有效的保证了评价的客观性和科学性，真正地反映了学员的口语水平和应用能力。 三、外语培训机构对高职公共英语课程改革的启示 　　1. 教学目标阶梯分明 　　设置阶梯性的教学目标是解决学生英语水平差异与相同教学内容相矛盾的有效途径之一。阶梯性教学与分层教学有着本质区别。分层教学是将同批入学的学生按成绩高低划分若干层次，每个层次的学生单独授课。而阶梯式教学是同年级的学生共同学习同一课程，但对不同的学生有不要的要求。教学目标阶梯性有助于成绩较差的学生增强信心，成绩较好的学生精益求精。 　　2.课外活动形式多样 　　学以致用一直是高职公共英语教学的教学理念，但目前高职英语教学大多是课堂学