工会是在党的指导下，由工人自愿组成的群众组织，工会可以说是党和职工联系的纽带，它是职工合法权益的代表者和维护者。在经济飞速发展，科技革命进程不断提高的今天，我国的各项建设事业如火如荼，国有施工企业的工会工作也面临着新的挑战。新时期，国有施工企业工会如何在企业的改革和发展中发挥积极作用，如何在新的形势下，调整好工作思路、拓展领域、提高工人队伍的整体素质，是我们本文所要探讨的重要内容。 1有效开展企业工会工作的重要意义 1.1有效开展企业工会工作能够促进社会的良性发展 　　国有企业是我国经济的重要支柱，在社会发展中处于举足轻重的地位。而企业工会在企业的发展中又起到了不可忽视的作用，企业工会是企业团结职工、凝聚力量、协调劳动关系和提高核心竞争力的保障。工会工作的根本任务就是围绕中心，服务于大局，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业和职工的共同发展。在深化企业改革、提高企业生产效益和经济效益方面，企业工会具有不可替代的地位。企业的发展和改革的深入，需要企业工会积极地做好职工的思路政治工作，引导职工正确认识利益关系、提高自身素质，从而在提高企业创新能力和核心竞争力的同时，构建社会和谐的劳动关系，促进社会良性发展。 1.2有效开展企业工会工作能够增强企业的凝聚力 　　我国工会组织体制的显著特点，就是坚持以企业工会为基础，全心全意依靠工人阶级，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路。国有企业工会的有效开展，是贯彻和落实工作方针的重要手段。企业职工是企业发展的主体力量，企业工会的有效开展，不但能够促进工会作用的全面发挥，还可以增强企业的内部凝聚力。国有企业工会的凝聚力是保证企业各项发展战略得以落实的重要措施，只有凝聚力增强了，才能巩固工会的组织基础，才能增加工会的组织活力，才能提高企业的号召力，才能保证企业的各项发展战略得到落实。 1.3有效开展企业工会工作能够提高企业的应变 　　企业工会在组织动员职工积极投入生产、维护职工合法权益、构建和谐的劳动关系方面，发挥着重要的作用。随着我国经济体制改革的不断深入，社会的经济关系和劳动关系也日益复杂化，国有企业的经营方式和职工队伍的内部结构，也发生了较大的变化，这也不同程度的影响到了职工的思想观念，使工会工作面对的问题更加复杂。国有企业工会如果能够认识到自身工作的重要性，提高解决问题的能力，促进企业经济效益的增长、维护职工的合法权益，才能从根源上提高企业的决策能力和问题解决能力。 2国有施工企业工会工作现状 　　在我国“十二五”经济体制改革不断深入的大环境下，国有施工企业的产业结构、组织形式、分配方式和利益关系等，也在不断的发生着变化。国有企业工会工作的对象也逐渐由单一的群体转变为多元化的群体，尤其对于施工企业来说，外部雇佣劳务数量正在持续增加，这将对企业劳动关系产生一定影响，使这种关系更复杂，矛盾也会更加突出。施工企业存在点多、面广和人员分散的特点，工会工作的任务相对繁重，工会工作覆盖面和组织职能需要迫切的加以改进，工会组织职工和服务职工的能力也面临着巨大的挑战。从另一方面考虑，我国保障劳动者合法权益的劳动立法、工会立法和民事立法的不断完善，以及施工企业改革的不断深化、科学发展观的树立和巩固，也为工会作用的有效发挥提供了新的机遇，为工会强化维权职能奠定了基础，这就为新时期的工会工作指明了方向，提供了保障，进而为今后工会工作的创新发展提供了良好环境。 3国有施工企业工会工作的开展对策 3.1创新理念、提高认识 　　创新是任何一项工作的活力和动力，工会是企业的重要组织基础和工作基础，国有施工企业的工会建设，是推动企业发展、构建企业和谐环境的重要途径，同时，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的有效手段。施工企业往往存在施工环境风险大、工作条件艰苦、业余文化生活单调的问题，这就要求工会组织以创新为理念，提高对自身工作的认识度，提高自身的管理水平和服务方式，以积极的态度开展工会工作。首先，工会要始终保持与施工人员的密切联系，突出工会工作的最大优势，工会干部在办事情、做决策时，都要心理装着工人，认真服务于工人，使广大工人切实的感受到工会是自己的，这样才能体现出工会的存在价值；从管理方面考虑，施工企业想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须在管理上下功夫，采用科学的管理理念，不断进行创新和完善。施工工会工作也需要在管理上进行创新，树立科学的管理理念，