科学发展观是当前我们一切工作的指导方针，也是企业发展中凝聚人心、激励广大职工团结奋进的强大思想武器。随着改革开放的不断深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，带来一种深刻的心理态度、价值观念、思想感情的转变过程，必将伴随着新的矛盾、不良因素不断出现，由于职工的思想认识、政治觉悟不同，会或轻或重地出现一些不和谐的“音符”， 企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战，必须在科学发展观的指导下，与时俱进、改革创新。 　　思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。我们要准确地了解和掌握广大职工的思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，加强职工思想政治工作分析，针对不同的事件，制订相应的对策和措施。引导职工发挥主观能动性、积极性、创造性，推动企业安全生产、经营管理、综合产业、企业文化、文明创建等各项工作，促进构建和谐企业。 　　企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。要坚持思想政治工作与企业业务相结合，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持思想教育与利益引导相结合。坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。思想政治工作要围绕企业的生产经营管理来进行，善于发现和总结企业改革发展中的新人新事，善于协调解决广大职工在生产生活中的各种矛盾和问题；要围绕企业的重大决策来进行，深入了解广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险；要围绕企业的重大活动来进行，融思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力；要围绕广大职工的实际困难来进行，尤其要围绕困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行问题、子女上学问题、生老病死问题等等，通过实际行动来帮一个、带一片，给广大职工送上社会主义大家庭的温暖，体现社会主义企业的优越性。对职工一时不理解的问题，要耐心地给予解释。 　　要坚持尊重人、理解人、关心人，让职工群众在思想品德、智力、体力、精神心理等方面都得到健康、充分的发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要提倡奉献精神又要重视正当利益，既要解决思想问题又要解决实际问题。要重视广大职工群众的物质需求，把满足职工群众的物质利益作为企业思想政治工作的基础；同时要发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的义利观，切忌用办实事代替思想政治工作。要重视人的精神需求，为他们提供精神寄托，满足职工群众的知识文化需求，满足广大职工群众的感情需求和心理需求。 　　党的十七大报告指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，通过建立健全企业内部职工情况汇集和反映机制，加强职工心态监测、评估和预警，完善职工心理疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性改变。发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政。在感情上、经济上、生活上要了解职工需求，真正为职工分忧解难。 　　职工是企业生机活力的源泉，是推动企业发展的根本力量。只有依靠职工、动员职工、引导职工，企业的各项管理决策才能得到很好的贯彻执行。这就要求我们要“建立一个体系，发挥二个作用，抓好三个教育”，即建立思想政治工作保证体系；发挥思想政治工作研究会的参与咨询作用、宣传报道的舆论导向与监督作用；抓好各级领导干部的政治理论教育，党员的党性、党风、党纪教育，职工的社会主义思想教育。企业要着力建设一支奉献型、战斗型、服务型、开创型的党员队伍，实时根据新时期企业发展的新任务、新要求，加强党员干部思想政治教育，党员们要紧紧围绕企业中心工作、目标任务，带头工作在最前沿、最艰苦的劳动项目中，充分发挥党员先锋模范带头作用。 　　思想政治工作要按照由下而上，自上而下的